家住蒼煙落照間。絲毫塵事不相關。?斟殘玉瀣行穿竹，卷罷黃庭臥看山。?貪嘯傲，任衰殘。不妨隨處一開顏。?元知造物心腸別，老卻英雄似等閑。?插腳紅塵已是顛。更求平地上青天。?新來有個生涯別，買斷煙波不用錢。?沽酒市，采菱船。醉聽風雨擁蓑眠。??三山老子真堪笑，見事遲來四十年。/(美文/)
當每天和你一起工作的同事升職加薪的時候，當你參加了一場多年不見的同學聚會后，當你和比自己優秀的人一起共事的時候，相信很多人都會不斷的問自己這個問題：為什么我掙得比別人少？一個人在乎自己的薪資，往往是職場生涯中良好的開端。畢竟，一個在乎薪資、希望得到更多能力、期待職位和薪資獲得提升的人，相比那些不在乎工資、只在公司里混日子的人強太多。工資少，可能和你的學歷有點關系學歷高的往往比學歷低的人起點高無論我們再如何質疑現在大學生就業難問題，但不可忽視現實是：越來越多的崗位要求高學歷人才，而不是低學歷的人。以大學生畢業的校招來講，一般企業都有硬性規定：專科及以上學歷//本科及以上學歷//碩士及以上學歷//博士及以上學歷，留學經驗優先......身邊的朋友，畢業后進入了一個國內首屈一指的IT公司，簽約的時候才了解：原來同批次的同事之間，初始工資也是三六九等。大學本科月薪5000，碩士學歷月薪7000，博士學歷月薪9000......當你還沒有機會展示才能時，企業往往更喜歡用你的學習能力來評定對應的薪酬標準。在薪資的層面來講，學歷高的人往往比學歷低的人起點要更高，然而這并不是“不可逆轉”的局勢，后面的工作表現才能決定今后能值多少錢。誰讓你總選擇那些“沒含金量”的工作行業//專業壁壘越高，往往薪酬越高有人總是說360行，行行出狀元。事實卻是：高薪行業投行的一枚小兵月收入＞低薪行業的精英。所以，選擇行業真的很重要！互聯網公司的程序員年薪30萬起，人力專員卻月薪5000起（年薪還不到10萬），處在同一行業之中，由于職位不同，你仍然逃不掉所謂的“薪酬差”。行業壁壘是阻止或限制進入某一行業的障礙。是保護市場、排除競爭的有效手段和重要方法。行業壁壘越堅固，市場障礙越多，企業越難以加入，市場壟斷程度越高，競爭相對緩和;行業壁壘越薄弱，市場障礙越少，企業越易于加入，市場壟斷程度越低，競爭相對激烈。via百度百科行業//專業壁壘高的行業有什么特點？1.需要你具備某種特定技能（如程序員要求熟練運用C，C++,Java等語言）2.需要你具備某些專業證書（如財務人員要求ACCA，CPA證書優先）3.挑選人才百里挑一，競爭力大（如同聲傳譯口譯人才，層層面試甄選）如果你選擇了一條比較安逸的行業//崗位，工作的含金量不高，那別責怪自己掙得比別人少了。誰讓你畢業后先去小企業試水沒愿意進大企業去做螺絲釘？每個人都不是天生的職場人，從學生到職場人需要一個系統化歷練。而這個歷練的過程，小公司往往給不了，大公司才能夠給你系統完善的培訓和思維訓練。有人覺得小公司的活力高，沒有人約束自己做事的流程，想著在小企業積累了足夠的經驗，再去跳槽到大公司。事實上，無論是從小公司養成的“野路子”，還是大大公司養成的“流程化模式”，這種最初的“職業思維模式”往往會伴隨你整個職場生涯。在該吃苦的年紀，選擇了安逸在該學本事的時候，浪費青春身邊有很多人找工作的標準都是“錢多，事少，離家近”。因為這幾個目標，有人選擇考公務員，有人去銀行，有人去了國企做秘書。但是事實上發現：考公務員確實事少，但是浪費了大把時間。去銀行掙得確實多，但工作量確實大，工作累。去國企做秘書離家近，但沒逃掉辦公室政治，心比工作還累。記得剛剛工作時，身邊有位同事每天研究各種吃喝玩樂，每天上班與其說在工作，不如說在打發時間。我和其他小伙伴在因為一個項目競爭比稿，每天熬夜做PPT，做報價，寫一個新聞稿改10遍的時候，這位同事卻和客戶靠撒嬌賣萌應付了事。后來身邊的小伙伴陸續離職跳槽，找到了更適合自己的平臺，她卻一直徘徊在原地，連升職都不敢奢望。在職場的上升期，一定不要怕吃苦，在學習本領提升能力的時候，就應該沉下心去做事情，別在該吃苦的年紀選擇了安逸。同工不同酬，在職場真的很平常如果你不努力，別人就會超越你在一家公司，相同的崗位由于工作能力、工作業績等差距，體現在薪酬上的差距也會很大。有些崗位，可以通過努力來做到增加薪水，比如銷售。同樣是電話銷售，除基本工資以外，薪酬的很大部分來自績效提成。同樣在辦公室打電話銷售相同的產品，有人可以一天打100個，有人可以堅持一天打500個，除去個人口音、語言等因素，打500個電話的人成單量絕對要比打100的高。有些崗位，可以通過提升工作質量來增加薪水，比如撰稿人。同樣是寫稿子的，有人文筆一般，寫一本網絡小說根本找不到人來發行；有些人文字幽默詼諧，帶入感強，別人隨便發一條軟文就能價值上萬。有時候我們該努力的時候，選擇了應付；在強調質量的時候，卻過度關注了數量。如果在一個崗位上，沒有任何成長，不尋求拉伸和改變，你的職場角色往往已經定型。反而那些懂得追求，愿意學習和競爭，喜歡挑戰的人，則會一點點超越甚至將你遠遠落下。有能力（ability），有上進心（ambition），愿意接受挑戰（challenge），愿意為公司貢獻價值（valurable），你也有機會成為一名高薪人士。來源：網絡
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